NOTICIAS PARA LA P.Y.M.E.: Coyuntura

MAS DEL 50% DE LAS PYMES CIERRAN EN LOS PRIMEROS SIETE AÑOS DE VIDA

TEYMA — 2008-05-08T08:30:00+01:00

Más del 50% de pymes que se crean cada año en españa cierran en los primeros siete años de vida, y dos de cada tres empresas lo hacen durante la primera generación de sus dueños. El principal problema para la supervivencia de este tipo de empresas es la dificultad que tienen para conseguir un relevo generacional, según informó VR Bussiness Brokers en un comunicado.

El ciclo generacional de la pyme certifica que un 65% de las empresas alcanzan la primera generación; un 25% llegan a la segunda; un 9% a la tercera y 1% a la cuarta. Estas estadísticas dejan claro que 2 de cada 3 empresas cierran a manos de sus dueños originales.

Para paliar esta problemática VR Bussiness Brokers recomienda a los empresarios recurrir a la compra y venta de empresas ya existentes en lugar de montar un negocio desde cero.

Según VR Bussiness Brokers, especializados en la asesoría de compra-venta de empresas, las ventajas residen en que el negocio ya está organizado y equipado para la apertura, cuenta con empleados clientes, proveedores, local y equipos; y los bancos están más dispuestos a prestar dinero a los negocios que cuentan ya con registros financieros que avalen la trayectoria.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2007 se crearon 426.321 nuevas empresas y 260.122 cesaron su actividad. En España hay más de 2,8 millones y medio de empresas familiares, que representan el 75% del empleo privado, es decir, dan empleo a más de 13,5 millones de trabajadores. (Ep)

LAS EMPRESAS SE ADAPTAN A LA FORTALEZA DEL EURO

TEYMA — 2008-05-06T08:29:00+01:00

El 58% de las empresas afirma que la apreciación del euro no repercute directamente en su negocio, mientras una de cada cuatro (25%) considera que sí está generando dificultades en su actividad, según un informe de las Cámaras de Comercio.

De la encuesta realizada a más de 4.700 empresas españolas se desprende que el 36% de las compañías está reduciendo su margen comercial y más de la mitad considera que su estrategia ante la apreciación del euro se centra en la mejora de la calidad y del servicio.

Asimismo, el 89% de las compañías afirma que la revalorización de la moneda única no proporciona nuevas oportunidades de negocio y el 85% considera que tampoco supone una ocasión para invertir.

Por sectores, las compañías industriales ven un efecto negativo de la apreciación del euro en su cifra de negocio y exportaciones fuera de la zona euro, por lo que una de cada tres ve dificultades por la cotización de la divisa y llevará a cabo cambios en su estrategia.

Por su parte, las empresas de hostelería y turismo son las que en mayor medida están viéndose obligadas a reducir sus márgenes comerciales ante la apreciación de la moneda única.

Las empresas grandes, las más afectadas

Según al tamaño de las empresas, las grandes, de más de 250 empleados, se han visto más afectadas por la apreciación de la moneda europea, ya que las compras fuera de la zona euro toman especial relevancia entre este tipo de empresas.

En cuanto a las medidas para contrarrestar los efectos, las compañías grandes y medianas se centran en mejorar la calidad y el servicio, y una de cada cuatro cree que la subida del euro supone una oportunidad para invertir en el exterior.

El euro sube un 83% frente al dólar desde 2002

Desde 2002, el tipo de cambio del euro frente al dólar ha experimentado una apreciación superior al 83% hasta situarse actualmente por encima de los 1,55 dólares por euro, y tras marcar un cambio récord de 1,6 'billetes verdes' por cada unidad.

La evolución del euro respecto al dólar se puede explicar por los tipos de interés que existen en la zona euro y Estados Unidos, así como por el diferencial de inflación, de crecimiento y por la movilidad de capitales. (Agencias)

TRABAJAMOS MUCHAS HORAS, PERO NO NOS CUNDE

TEYMA — 2008-04-23T08:58:00+01:00

Pese a ser de los que más horas pasan en la oficina, los españoles figuran entre los europeos que menos aprovechan el tiempo.

No vale con ser uno de los países europeos en donde los trabajadores pasan más horas en el trabajo -42,2 horas semanales-, sino en sacar el mayor provecho de cada minuto. Ésta es una de las asignaturas pendientes que los españoles suspenden de forma recurrente. Otro año más, españa figura en el furgón de cola entre los treinta países miembro que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), según el último informe Panorama de las Estadísticas, que ha publicado esta institución.

Así, según el informe, la productividad se mide como resultado del crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) por cada hora trabajada. Aplicado a las diferentes economías y ordenando los resultados, españa queda posicionada en los últimos lugares de la tabla, superando únicamente a holanda, nueva zelanda, portugal, méxico e italia.

Las cifras son igual de alarmantes si se toma como referencia un periodo de tiempo más amplio. Entre 1985 y 2006, la contribución de la productividad a la expansión del PIB fue la más baja entre los miembros de la OCDE. De hecho, los empleados nacionales ocupan el puesto número 20 en productividad, con un rendimiento de 28,1 dólares (17,77 euros) por hora trabajada, lo que supone un descenso de cinco puestos respecto a la posición en 1990.

Pero, ¿cuál es el problema? Los expertos aseguran que hay muchos factores que influyen a la hora de no avanzar en esta carrera. Una retribución que no corresponde con el trabajo ejercido, jerarquías piramidales establecidas desde hace años que hoy en día no se corresponden con la realidad del modelo empresarial o, incluso, la idiosincrasia de la cultura son algunas cuestiones que mencionan.

Para hacer frente a esta situación, los expertos aseguran que se pueden poner en marcha varias fórmulas que no requieren de un trastorno grave en la organización empresarial. "La cuestión es establecer unos objetivos muy claros, impulsar un nuevo liderazgo que se corresponda con la realidad actual e incentivar con comisiones el trabajo correctamente realizado para mostrar a la gente las líneas que deben seguir para hacer prosperar a la empresa y crecer profesionalmente", asegura Guillermo Madamé, director de Relaciones Institucionales.

Cambio de filosofía
Juan Arza, director de consultoría de desarrollo de recursos humanos apunta otra cuestión relevante. "Hay que empezar por definir y clarificar la organización en cada empresa. Si definimos y comunicamos con claridad el contenido de los puestos, las relaciones entre los mismos, los mecanismos de coordinación y resolución de conflictos, podemos evitar muchas ineficiencias, solapes y duplicidades que suelen producirse en una organización", asegura.

Por otra parte, los expertos apuntan que la filosofía de la carrera profesional que hace unos años valía, ahora está quedándose bastante anticuada. "Hasta hace poco, era muy difícil perder el puesto de trabajo si no se realizaba alguna irregularidad grave y todo el mundo sabía que durante años iba a tener una retribución fija, hasta el momento en el que pudiera ascender", comenta Madamé. Sin embargo, en la actualidad, nadie tiene el puesto garantizado, "por lo que los empleados han cambiado su mentalidad, se vuelven más competitivos y empiezan a pensar en la colaboración, el trabajo en equipo y la superación a nivel personal y profesional".

A menudo, las empresas apuntan que, a pesar de los incentivos que se plantean, como la flexibilización de los horarios para permitir conciliar la vida personal y laboral, incrementos de sueldos, cursos de formación o premios a modo de viajes o vacaciones, no son suficientes para lograr que sus empleados estén más involucrados con la compañía. Ante esto, los directivos señalan que la única fórmula de cambiar el panorama de la productividad depende de la actitud de cada empleado.

Otro aspecto a tener en cuenta es el de saber desarrollar el liderazgo de los directivos y mandos de una compañía. "Ninguna organización puede aspirar a mejorar su productividad y competitividad si no cuenta con líderes que aprovechen al máximo las capacidades de sus colaboradores", asegura Arza. Desde su punto de vista, un líder "productivo" es aquel que organiza y distribuye los recursos eficientemente, que promueve el crecimiento y el aprendizaje, que se coordina eficazmente con otros equipos, etc. "Debemos, por tanto, invertir en la identificación y en el desarrollo del liderazgo a través de programas de formación y desarrollo y de planificación de la carrera profesional".

"A pesar de que las nuevas generaciones son de otra manera, aún se ven ciertas posturas muy jerarquizadas y autoritarias en algunas compañías que no contribuyen a avanzar en este tema", añade Madamé.

Otro punto flaco de la cultura empresarial es la de cumplir el horario a rajatabla y, si se puede, destacar por el tiempo que se está en el sitio. "A la gente no le preocupa tanto el resultado de su trabajo, como el aparentar que están constantemente ocupados en algo, sea o no funcional", señala Madamé. Desde su punto de vista, esto también se debe a una tradicional cultura de input y output, es decir, las personas prefieren lucirse a la hora de fichar.

Otros factores externos
Pero no sólo la gestión interna contribuye a impedir que se avance en el asunto de la productividad. Rafael Pampillón, profesor de Economía, explica que el bajo posicionamiento nacional en los ránking se debe, en parte, a que el crecimiento del país en los últimos años se ha producido en sectores de baja productividad. Aunque las estadísticas indican que la producción (y el PIB) han crecido durante los últimos años, es "la fuerte entrada de mano de obra extranjera barata" y el desarrollo de sectores de baja productividad (hostelería, construcción, servicio doméstico), lo que está lastrando el posicionamiento respecto a la media europea.

En opinión de Pampillón, una fórmula de aumentar la tasa de productividad nacional es apostar por la tecnología y la formación cualificada de trabajadores, ya que éste es el perfil que demandan los sectores más competitivos en este ámbito, como la banca, las compañías farmacéuticas o las firmas aeroespaciales.

Sin embargo, los problemas de la baja productividad no siempre se encuentran en el propio empleado, sino en factores externos. Algunos estudios indican que cuestiones como la temperatura que hay en las oficinas, la música, la forma de alimentarse o el día de la semana influyen a la hora de que el trabajador se sienta más cómodos para desarrollar mejor sus funciones.

Un estudio de Randstad concluye que la productividad de los trabajadores es más elevada los martes y los miércoles por la mañana. Por el contrario, el lunes por la tarde y el viernes a la hora del cierre son las jornadas en que los empleados tienen un menor rendimiento. También se observan diferencias según la profesión o la edad del trabajador. Los profesionales de la industria y los jóvenes se consideran menos productivos los lunes por la mañana, mientras que los empleados de oficina afirman rendir menos los viernes por la tarde. Por otra parte, los expertos de recursos humanos de la empresa de trabajo temporal aseguran que la música tiene una influencia tanto positiva como negativa sobre el rendimiento, ya que influye en la productividad y en el buen humor.

Todos los expertos coinciden en señalar que el café para todos es cosa del pasado, sobre todo si lo que se pretende es aumentar la productividad. Los lunes es el día de la semana en el que se dispara el absentismo laboral, sobre todo entre los trabajadores menores de 24 años. En las empresas en los que el trabajo flexible está de moda, ¿por qué no dejar elegir al propio empleado si quiere librar el viernes por la tarde, como es habitual en muchas compañías, o el lunes por la mañana?

Retribución
Otro de los grandes frentes de batalla es el tema de la retribución. Aunque los expertos aseguran que es indiscutible que tener un sueldo que se ajuste a las responsabilidades y a la carga laboral de cada puesto es necesario, también señalan que no a todos los trabajadores les mueve el interés económico. Las nuevas generaciones que se están incorporando al mundo laboral se decantan por empresas que no sólo les ofrecen retribuciones competitivas, sino que además cuentan con políticas de conciliación. Llegados a este punto, el elemento diferenciador suele ser la flexibilidad de estas medidas, para que se ajusten lo máximo posible a las necesidades de cada empleado, como los sistemas de retribución en especie a la carta.

Los incentivos de carácter fijo están de capa caída entre las empresas, sobre todo, si lo que se pretende es fomentar la productividad. Por eso, los expertos recomiendan políticas variables que se establezcan en función de los objetivos logrados, así como sistemas de recompensa en especie (viajes o cheques regalo) que, además de estar muy valorados por la plantilla, no gravan fiscalmente al trabajador. (D. Esperanza / S.Saiz)

LAS EMPRESAS FAMILIARES APUESTAN POR UN PACTO DE ESTADO EN MATERIA ECONOMICA

TEYMA — 2008-04-21T08:26:00+01:00

El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) apuesta por forjar un pacto de Estado entre los dos grandes partidos nacionales en materia económica para afrontar el periodo de desaceleración que atraviesa actualmente la economía.

"Será el revulsivo que necesita la economía para afrontar con garantías un escenario incierto, pero también repleto de oportunidades para quien sepa aprovecharlas", asegura la entidad en su publicación ''IEF25'' correspondiente al tercer trimestre.

Según el IEF, el inicio de una nueva legislatura supone una gran oportunidad para que los grandes partidos políticos recuperen la senda del diálogo que se había perdido.

En este sentido, recuerda que los grandes acuerdos, como la entrada en la UE, los Pactos de la Moncloa o el Pacto de Toledo han representado algunos de los pilares sobre los que aún hoy se asienta el crecimiento económico.

Por todo, apuesta por un pacto de Estado en materia económica para reactivar la actividad, ya que el clima político de la última legislatura no ha sido, a su juicio, el "más conveniente", aunque reconoció la importancia de algunos acuerdos que han hecho posible reformas como la contable, la ley de competencia o la ley de OPA''s. (Efe)

EL GOBIERNO SE PREPARA PARA UN RECORTE GENERAL DE LA ENTRADA DE EXTRANJEROS

TEYMA — 2008-04-17T10:34:00+01:00

Trabajo asume la facultad de revisar el contingente de ciudadanos extracomunitarios que pueden tener empleo en España. Hasta ahora, era necesaria la solicitud previa de las empresas o las autonomías para hacer cambios.

Eran pocos. Y podrán ser aún menos. El Ejecutivo planea dar a la tecla del centrifugado para recortar el cupo de contrataciones de trabajadores extranjeros de fuera de la UE previsto para este año (15.731 efectivos). El mercado de trabajo ha comenzado a destruir empleo y la llegada de nueva mano de obra complicaría aún más las colocaciones de los 2,3 millones de parados que acumula el antiguo Inem. Para evitar esta situación, el Ministerio de Trabajo se acaba de autoconceder la potestad de alterar el contingente de extranjeros a su “discreción”. El objetivo, según las fuentes próximas a este Departamento, es que el contingente sufra un “tijeretazo” para aliviar la situación del empleo.

La legislación vigente prevé que el listado de sillas laborales reservados para los trabajadores extracomunitarios pueda sufrir retoques, eso sí, siempre y cuando la Dirección de Inmigración reciba antes las solicitudes correspondientes de las organizaciones empresariales o de los Servicios Públicos de Empleo autonómicos. De este modo, se pretende acercar las ofertas de empleo de las empresas a la fuerza laboral extranjera, un tándem que nunca se ha puesto en entredicho. Hasta este año.

En una reciente instrucción, con fecha del 24 de marzo, el Departamento que todavía dirigía Jesús Caldera tumba este pacto para decir que “la reducción del número de puestos previstos para una determinada ocupación [...] podrá ser acordadas por la Dirección General de Inmigración, de oficio”.

Esta novedad legal permite reducir aún más las contrataciones de extracomunitarios, de por sí dañadas por el acuerdo del Consejo de Ministros del pasado diciembre que recortó, en un 41%, el número de oportunidades de empleo para los inmigrantes. El ajuste fue especialmente brusco en el sector de la construcción, donde se prevé incorporar a 1.818 inmigrantes, un 65,2% menos que en 2007.

El cambio no ha pasado desapercibido a los juristas, que señalan que es la primera vez, desde que se tienen datos disponibles, que Trabajo hace una modificación de este tipo. “Esta redacción faculta a la Dirección de Inmigración a hacer alteraciones que estime pertinentes sin tener que hablar con nadie”, señalan los abogados laboralistas consultados. Mientras que en el entorno del Ministerio el cambio se da por hecho, las agrupaciones de agricultores, un colectivo que tradicionalmente se ha nutrido del cupo de extranjeros, sobre todo, para hacer frente a las campañas estacionales, indican que no han recibido información al respecto, “si bien, al tratarse de una decisión política, no nos extrañaría ser los últimos en enterarnos”, aseguran desde COAG. Asimismo, advierten del “lío” que supondría recortar las contrataciones, cuando llevan meses en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (Asaja) indica que está prevista una reunión con representantes del nuevo Ejecutivo en la que se abordarán “cuestiones relativas a la contratación de inmigración”, en la que, entre otros asuntos, “se darán instrucciones del régimen no comunitario”.

Corbacho quiere poner orden en la inmigración
Celestino Corbacho ha llegado al Ministerio de Trabajo dispuesto a poner orden entre el complejo fenómeno de la inmigración. El nuevo ministro dejó claro que su prioridad será que la inmigración sea “regular” para que no haya ni un solo extranjero sin un contrato de trabajo. El reto es ambicioso, pero Corbacho apuntó que la experiencia en este asunto le sirve de credencial; así, recordó que, en tan sólo tres años, Hospitalet, enclave municipal del que ha sido alcalde, multiplicó su población extranjera desde el 4% al 23% . La receta de Corbacho es una: “Ante esa situación, no teorizo. Ante un caso así, hay que arremangarse y abordar el fenómeno”. El nuevo titular de Trabajo lanzará dos mensajes a la opinión pública.

El primero, a los españoles: “Que la inmigración es necesaria”, y no un problema. Y el segundo, dedicado a la población inmigrante: ”Las normas no las pone el último que se empadrona”. El mensaje de Corbacho tropieza con un mercado laboral complicado. El paro registró el pasado mes su peor marzo en siete años, pese a recortarse en 14.356 personas. Además, el desempleo entre extranjeros se ha elevado un 47,8% en el último año. En concreto, de los cerca de 77.600 parados inmigrantes generados en los últimos doce meses, el 40% está ligado al sector de la construcción. (M. Tejo)

LA CEOE RECLAMA AL GOBIERNO QUE NO SUBA EL COSTE EMPRESARIAL

TEYMA — 2008-04-11T07:54:00+01:00

La CEOE reclama al Gobierno que ninguna de las medidas que adopte para paliar la desaceleración suponga un aumento de costes y una carga para las empresas en los próximos dos años que, en su opinión, durará esta fase. Las materias 'especialmente sensibles' serán la subida del salario mínimo y las cotizaciones a la Seguridad Social.

Las medidas anunciadas por el Gobierno en materia económica 'son pocas y será necesario adoptar más para afrontar la desaceleración este año, que va a ser malo, y 2009, que va a ser peor'. Con este escepticismo resumía el presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, la postura de los empresarios ante la próxima legislatura.

Previamente, Díaz Ferrán había presidido la reunión de la junta directiva de CEOE que elaboró un documento de consideraciones para el Gobierno y el próximo proceso de diálogo social.

Para empezar, los empresarios lanzaron una clara advertencia para los próximos dos años que prevén que duren las dificultades económicas: las medidas que se adopten para afrontar la desaceleración no podrán 'perjudicar la competitividad, el crecimiento y el empleo, con mayores cargas para las empresas'. En ese sentido, la CEOE alertó que en las próximas negociaciones, los empresarios serán 'especialmente sensibles' con cualquier eventual aumento de cotizaciones a la Seguridad Social o con los futuros incrementos del salario mínimo interprofesional (SMI).

Esta advertencia dificulta, de entrada, las negociaciones del nuevo diálogo social ya que la subida del salario mínimo -de los actuales 600 euros mensuales a 800 euros- es una promesa electoral del PSOE y un compromiso del discurso de investidura, que José Luis Rodríguez Zapatero tiene la intención de cumplir en esta legislatura.

El temor de los empresarios es que este incremento de la renta mínima no sólo afecte a 150.000 perceptores directos del SMI, sino que produzca un 'efecto cascada' contagiando al alza al resto de los salarios.

La polémica, por tanto, esta servida, máxime cuando en octubre pasado los empresarios ya se quejaron de esta propuesta socialista que, además, dividió entonces al Gobierno. Mientras que desde Moncloa se daba el visto bueno a la petición sindical de elevar el SMI a 800 euros entre 2008 y 2012, el ministro de Economía, Pedro Solbes, insistía en preguntarse si se debía tomar una decisión como esa 'cuando no se sabe como va a ir la economía'.

Ahora, meses después, se sabe algo más y las noticias no apuntan precisamente a una mejora económica. Por ello, los empresarios insistieron en recordar al Gobierno que 'esta nueva situación de desaceleración de la economía está teniendo especial incidencia en el mundo de la PYME, porque tiene menos medios financieros y encuentra enormes dificultades para obtener recursos para su normal actividad'.

Ante esta situación, la CEOE aboga porque las medidas que se adopten aligeren las cargas empresariales. Entre estas medidas están una rebaja del impuesto de sociedades; una mejora del régimen fiscal de las amortizaciones; mantener el actual sistema de deducciones por I+D+i más allá de 2011; o suprimir los impuestos sobre actividades económicas, patrimonio y sucesiones y donaciones.

En el terreno laboral aconseja 'seleccionar medidas que tengan mayor y más rápido impacto en favor de la creación de empleo'. En este sentido las exigencias patronales apuntan a una rebaja de las cotizaciones empresariales.

De hecho, los líderes patronales se temen que, ante un eventual empeoramiento de la economía que dispare el gasto en desempleo, el Gobierno pudiera decidir aumentar las contribuciones empresariales. De ahí, parte de la advertencia para que no se incrementen ninguna de las cargas de las empresas.

Dicho todo esto, Díaz Ferrán reprochó implícitamente al Gobierno que no haya tomado medidas preventivas ante la crisis, ya que, según explicó, otros países suelen acometer las reformas necesarias en épocas de bonanza, 'y no cuando hay vacas flacas, como ahora, que tendremos que hacer estas reformas de manera urgente'. (R. Pascual)

ESPAÑA ES UNO DE LOS PAISES DE LA UE DONDE LAS MICROEMPRESAS CREAN MAS EMPLEO

TEYMA — 2008-04-09T09:37:00+01:00

España es uno de los países de la Unión Europea donde las microempresas -de entre 1 y 9 empleados- emplean a un mayor porcentaje de trabajadores (el 38,6% del total de la economía no financiera, frente al 29,6% de media comunitaria), según los datos difundidos hoy por la oficina estadística comunitaria, Eurostat, correspondientes a 2005.

El informe pone además de relieve el destacado peso que tienen en la economía las empresas pequeñas -de entre 10 y 49 trabajadores-, que representan el 25,7% del empleo, frente al 20,6% de promedio en la UE.

En cambio, se está por debajo de la media europea en cuanto al papel de las grandes empresas -de más de 250 trabajadores-, que sólo crean el 21,3% del empleo, frente al 33% del conjunto de la UE. Lo mismo ocurre con las empresas medianas -entre 50 y 249 empleados-, que representan el 14,5% del empleo y en los Veintisiete el 16,8%.

En 2005, la UE contaba con cerca de 20 millones de empresas operando en la economía no financiera. El 92% de las mismas eran microempresas, que daban trabajo a 38 millones de personas, el 30% del empleo total, y generaban 1,1 billones de euros de valor añadido, el 21% del total. Los sectores donde el peso de las microempresas era más grande en términos de empleo son el inmobiliario (56%), los hoteles y restaurantes (45%) y el comercio de automóviles (43%).

La clasificación de los Estados miembros donde las microempresas tienen un mayor peso en la generación de empleo la encabeza Grecia (56%), seguida de Italia (47%), Portugal (43%), Chipre (40%), Polonia (39,2%) y España (38,6%). En los últimos puestos del ranking se encuentran Eslovaquia (13%), Alemania (19%), y Dinamarca, Luxemburgo y Rumanía (20%).

En cuanto a las grandes empresas, en 2005 existían alrededor de 40.000 en la UE, el 0,2% del total, pero suponían el 33% del empleo y generaban el 42% del valor añadido. Los países donde las grandes empresas tienen un mayor peso son Eslovaquia y Reino Unido (46%), mientras que Chipre (16%), Grecia y Portugal (18% cada uno) registran las cifras más bajas. (Ep.)

LA DEMANDA POR LAS PYMES DE PRESTAMOS DEL ICO CAE UN 24% HASTA MARZO

TEYMA — 2008-04-04T08:00:00+01:00

La desaceleración económica comienza a notarse también en la demanda de crédito de las empresas, sobre todo las de menor tamaño. Así lo puso de manifiesto el presidente del Instito de Crédito Oficial (ICO), Aurelio Martínez. De enero a marzo la entidad que preside dispuso para las pymes de 1.405 millones de euros dentro de la línea tradicional ICO-Pyme que la institución tiene abierta desde hace años. Esta cantidad es inferior en un 24% a los 1.849 millones de euros que habían demandando las pequeñas empresas en el primer trimestre del año anterior, reconoció Martínez

No obstante, el presidente del ICO matizó que estas cifras deben mantenerse aún con cautela habida cuenta de que en enero de este año todavía se estaba haciendo uso de la ampliación de la línea de crédito del año anterior, por lo que los datos no son de todo homogéneos. Martínez confió, además, en que en los próximos meses se recupere la tendencia de la demanda de préstamo de las empresas para inversiones, 'al igual que ha ocurrido en la última quincena de marzo'. Para el presente año, la línea ICO-Pyme está dotada con 7.000 millones de euros, a lo que se suman otras tres líneas de 275 millones para emprendedores, ampliación de la empresa e internacionalización.

Martínez destacó la labor del ICO en épocas como la actual de desaceleración económico con instrumentos como el que acaba de lanzar esta semana por el que concederá 3.000 millones de euros en avales para fondos de titulización especializados en vivienda de protección oficial.

Menor confianza

El indicador de confianza del consumidor que elabora el ICO disminuyó en marzo 3,7 puntos, sumándose a la tendencia de meses anteriores. Empeoró, sobre todo, el subíndice referido a las expectativas para los próximos trimestres, indicó Martínez. (B. Díaz)

EL DINERO "NEGRO" SUPONE YA EL 23% DEL PIB, SEGUN LOS TECNICOS DE HACIENDA

TEYMA — 2008-04-03T10:24:00+01:00

La economía sumergida en España supone un montante de 208.000 millones de euros, el equivalente al 23% del PIB del país, según un estudio realizado por el colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha). Sin embargo, desde la Agencia Tributaria se asegura que no existe una metodología para realizar este cálculo.

Además, Gestha asegura que la Agencia Tributaria (AEAT) podría reducir en diez puntos porcentuales las bolsas de fraude, hasta hacerlo converger con la UE-15 y situarlo en el 13% del PIB, con un "plan eficaz" de lucha contra el fraude. De esta manera, precisaron, se podría hacer aflorar 90.000 millones de euros y recaudar vía impuestos otros 21.000 millones.

Así, los técnicos de Hacienda consideran "prioritario" que los esfuerzos de la AEAT se centren a corto y medio plazo en la lucha contra el fraude inmobiliario y el blanqueo de capitales adoptando medidas organizativas, fiscales e iniciativas legislativas "más exigentes que las actules".

Por su parte, fuentes de la Agencia Tributaria aseguraron que las cifras aportadas por Gestha son una extrapolación, en base al PIB actual, de un estudio privado realizado en 2001, por lo que entendieron que estos cálculos carecen de rigor.

Además, las mismas fuentes aseguraron que la lucha contra el fraude en las parcelas prioritarias para Gestha ha supuesto el ingreso de 19.400 millones de euros entre los años 2005, 2006 y 2007. (Europa Press)

COMO AFECTARA LA CRISIS A LAS EMPRESAS

TEYMA — 2008-03-17T09:29:00+01:00

Desde el estallido de la crisis hipotecaria en Estados Unidos, alrededor de 8.000 empresas españolas han echado el cierre, el 60% más que en 2006. La desaceleración económica, el endurecimiento de las condiciones financieras, el aumento de la morosidad y los impagos complican el día a día de muchos empresarios. Dos expertos responden a tus principales inquietudes.

Competitividad.

¿Las pymes son más vulnerables ante la crisis que las grandes empresas?

“Afecta por igual al conjunto del tejido empresarial, pero la capacidad de resistencia es menor en las pymes, que siempre están más limitadas para obtener créditos. Aunque más que el tamaño, lo que importa para sobrevivir es el sector en el que opere la empresa y la posición que ocupa”, asegura Gregorio Izquierdo, director del servicio de estudios del Instituto de Estudios Económicos.

¿Basta con adoptar medidas de reducción de costes para aguantar el temporal?

“Hay que controlar los costes, pero también invertir en innovación, desarrollo de productos, internacionalización, ajustar capacidades... En algunos casos será inevitable regular el empleo, pero esta medida debería ser la solución más extrema, porque se ahorran costes pero se pierde capacidad“, responde Gregorio Izquierdo.

¿A qué inversiones de márketing debería renunciar, si tengo que recortar gastos?

“En épocas de crisis no conviene invertir en acciones a largo plazo, como la publicidad en televisión o radio. Hay que diseñar estrategias, de forma directa, menos costosas y más eficaces, como las promociones, el boca-oído, la formación de los trabajadores o la imagen del local”, explica Maribel Pérez, directora de proyectos de Incyde.

¿Qué acciones de márketing son más interesantes para animar el consumo?

“Los períodos de crisis son un buen momento para realizar promociones y cualquier acción en la que el precio sea la clave principal. La estrategia de márketing debe ser más que nunca el eje del negocio; es necesario llamar la atención del cliente, que seguirá comprando, si no en tu empresa, en otra”, apunta Maribel Pérez.

Consumo.

¿Cómo van a evolucionar los tipos de interés: subirán, bajarán o se estabilizarán?

“Se moverán entre el 4,2% y el 4,6%. En la subida de tipos, lo peor ya ha pasado. El problema es la restricción de la financiación más que el coste del dinero, ya que los tipos de interés son relativamente bajos. En un contexto de crisis de liquidez se limita el número de operaciones y se hacen más selectivas. El problema es que las empresas que más necesitan la financiación son las que más restricciones encontrarán”, explica Gregorio Izquierdo.

¿A qué tipo de negocios afectará más la caída del consumo?

“En las crisis, la inversión se desploma más que el consumo, y dentro de éste, la producción de bienes duraderos como mobiliario, construcción, hostelería y viajes es la más expuesta. Por contra, los que mejor pueden aguantar la crisis son los sectores más estables, como alimentación, sanidad, educación... Pero al margen del área de actividad, las empresas más afectadas serán las que no hayan hecho ajustes en sintonía con el momento actual, que funcionen con productos obsoletos, precios demasiado altos... o se hayan expandido con un apalancamiento excesivo”, dice Gregorio Izquierdo.

Financiación y morosidad.

¿Es recomendable solicitar un crédito ahora o conviene esperar al final de la crisis?

“Claro que se debe pedir. El momento perfecto no existe, siempre hay circunstancias externas desfavorables. Más que plantearse las causas externas, se debe pensar qué puede hacer uno desde dentro del negocio para afrontar el problema o la situación de crisis. Se dice que por cada punto débil tenemos otro fuerte que lo equilibra. En una crisis económica, el punto débil es algo externo y cada empresa debe analizar qué punto fuerte tiene para contrarrestarlo: capacidad de innovación y de conseguir subvenciones, la organización, la reducción de costes...”, explica Maribel Pérez.

¿Qué productos financieros son los más recomendables para obtener liquidez y pagar salarios, ampliar negocio...?

“El préstamo no es la única solución para resolver estas situaciones. Para conseguir liquidez con antelación, también se puede recurrir a una póliza de crédito o a un descuento financiero. Hay muchas figuras financieras que pueden dar solvencia a una empresa. No hay que optar siempre por el préstamo rápido y fácil. Para tomar la decisión, hace falta analizar cuál es el origen del problema, si se trata de una falta de liquidez coyuntural o estamos ante un problema a largo plazo”, dice Maribel Pérez.

¿Es interesante contratar un seguro? ¿Qué medidas de protección existen contra los clientes morosos?

“Lo más importante es no depender de un solo cliente, valorar su calidad y no trabajar con aquellos de bajo nivel... Para asegurarse el cobro en caso de impago están los avales financieros. Si no tienes cobertura y no puedes garantizar el cobro, queda el litigio. Pero hay que evitar llegar a ese extremo comprobando el comportamiento del cliente con otros proveedores o preguntando en el Registro la situación de la empresa”, señala Maribel Pérez.

Mercados internacionales.

¿Qué mercados exteriores serán más sensibles?

“No hay ningún mercado que sea completamente malo. Todo depende del producto y de los recursos de que se dispongan. Existen mercados emergentes como Dubai, Cabo Verde, o África en general, Asia (para comercialización), Europa Oriental... mientras que en la actualidad Estados Unidos es uno de los más inciertos. Es un buen momento para analizar mercados emergentes. Los periodos de crisis suelen ser ciclos de cambio de hábitos y siempre surgen mercados que ofrecen buenas oportunidades”, apunta Maribel Pérez.

¿Cómo afectará la crisis a las empresas que operan fuera?

“El cambio de divisas perjudica a las empresas que exportan en dólares, pero la mayoría lo hacen en euros (aunque importan en dólares). La debilidad de la divisa norteamericana no es un barrera para la salida a mercados internacionales. Estamos en una situación idónea para afrontar procesos de internacionalización”, asegura Gregorio Izquierdo. (Emprendedores)

EL COSTE SALARIAL POR HORA DE TRABAJO EFECTIVA CRECIO UN 4,5% EN EL 4º TRIMESTRE DE 2007

TEYMA — 2008-03-17T09:21:00+01:00

Otros datos revelados por el Instituo Nacional de Estadística indican que, mientras que el coste salarial avanzó un 3,7%, los otros costes lo hicieron un 5,3%.

Los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 4,5% durante el cuarto trimestre de 2007 con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, según los datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste laboral medio por trabajador y mes fue de 2.405,51 euros durante el citado periodo, lo que supone un crecimiento del 4,1% respecto al último trimestre de 2006.

La diferencia entre los costes por hora trabajada efectiva y el coste laboral medio se debe al menor número de horas trabajadas en ese trimestre.

Las horas trabajadas descendieron en todos los sectores de actividad respecto al cuarto trimestre de 2006 (un 0,3% en la industria, un 0,8% en la construcción y un 0,2% en los servicios).

Esto propició unos incrementos del coste por hora de trabajo del 3,8% en la industria, del 6,1% en la construcción y del 4,4% en los servicios.

Mientras, el coste laboral medio por trabajador y mes avanzó en la industria un 3,4%, hasta los 2.763,20 euros, seguido de la construcción, con 2.397,01 euros (un 5,3% más), y de los servicios, con 2.313,07 euros (un 4,2% superior al del mismo periodo en 2006).

Por comunidades autónomas, los costes laborales más elevados correspondieron a País Vasco (2.810,19 euros por trabajador y mes), Comunidad de Madrid (2.780,64 euros) y Navarra (2.640,31 euros).

Por el contrario, Extremadura (1.970,76 euros), Canarias (1.993,35 euros) y Murcia (2.077,08 euros) tienen los costes más bajos.

LA CREACION DE EMPRESAS RALENTIZA SU MARCHA

TEYMA — 2008-01-30T19:20:00+01:00

El crecimiento de nuevas empresas se da un respiro. Durante el año pasado se crearon el 3,16% menos que en 2006, si bien, el espíritu emprendedor sigue alto a tenor de las 145.367 sociedades mercantiles que se crearon.

Como era de esperar, el enfriamiento de la economía ha terminado por contagiar a las cifras de creación de empresas. Según datos de Informa D&B, durante el año pasado se constituyeron 145.367 nuevas empresas, 4.740 menos que el año anterior. Con ello, se rompe la tendencia al alza que venía experimentando la creación de empresas en nuestro país desde 1997.

Buen nivel emprendedor
A pesar de esto, nuestro nivel emprendedor sigue manteniendose en cotas altas. Las más de 145.000 empresas representan el 51% más de las que se creaban hace diez años. Y la caída en el número de sociedades constituidas puede estar influido en gran parte por el enfriamiento del sector de la construcción, haciendo que se creen menos empresas para actividades relacionadas con él, y que ha sido uno de los mercados hacia el que han dirigido su actividad gran parte de las nuevas empresas estos últimos años (de 2000 a 2005, según el INE, las empresas de construcción creadas aumentaron el 8,5%, frente al 3,5% de media del total de empresas).

Regiones en alza
Otro dato que conduce a un moderado optimismo es que, como apunta Carlos Fernández, director adjunto de Informa D&B, “en comunidades como Navarra, el País Vasco, La Rioja y Castilla y León se aprecia el mayor porcentaje de crecimiento en cuanto a constituciones de empresas, lo que demuestra la reactivación de distintas zonas geográficas”. Lo cual es doblemente significativo, dentro de un entorno en el que entre tres comunidades (Cataluña, Madrid y Andalucía) vienen aportando históricamente el 50% del total de nuevas empresas creadas en todo el país.

Otro de los factores que puede estar incidiendo en esta ralentización de forma importante, al margen de las pesimistas expectativas económicas, es la creciente dificultades para conseguir financiación ajena.

La banca cierra el grifo
Así la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios ha detectado que, debido a la crisis financiera internacional, “se está produciendo una restricción en la concesión de créditos a los jóvenes emprendedores”.

La encuesta realizada por AJE Confederación destaca que “el 72% de los encuestados ha visto denegada sus solicitud de financiación en los últimos tres meses”. Como consecuencia de esto “el 64,8% decidió renunciar al desarrollo empresarial previsto, mientras que el 25,4% realizó la inversión con recursos propios”.

Desde AJE Confederación, “se anima a los bancos y cajas a que no dejen de buscar su rentabilidad en los jóvenes empresarios al ser un colectivo alejado de la especulación, posible causa de la actual crisis financiera”. Pero, como suele pasar, siempre pagan “justos por pecadores”. (Emprendedores).

LA SUBIDA DEL IPC COSTARA A LAS EMPRESAS 3.000 MILLONES

TEYMA — 2008-01-04T10:32:00+01:00

En Diciembre asusta la inflación, que duplica la previsión del Gobierno y alcanza la tasa más alta desde 1995. Las compañías pagarán, en conjunto, más de 3.000 millones por la desviación de los precios.

El repunte "transitorio", en opinión del Gobierno, de la inflación va a dejar secuelas permanentes en los agentes económicos. Los consumidores ya ha saludado 2008 con la desagradable sorpresa de ver como el agua, la luz, el transporte, el gas o los alimentos básicos cuestan bastante más que el pasado enero. Las empresas, por su parte, afrontan un ejercicio en el que la desviación de precios sufrida en el último tramo de 2007 va a pasar una factura milmillonaria.

El Índice de Precios de Consumo (IPC) sumó dos décimas en diciembre, hasta el 4,3% interanual, su nivel más alto en doce años, según el dato adelantado por el Instituto Nacional de Estadística –la cifra oficial se conocerá el próximo 15 de enero–. Es decir, dos puntos por encima del objetivo de estabilidad, del 2%, recomendado por el Banco Central Europeo, que el Gobierno toma como objetivo y los agentes económicos para tomar sus decisiones.

En 2008, empresas y sindicatos negociarán unos 5.000 convenios colectivos, que afectan a casi 10 millones de empleados. La fuerte desviación del IPC en noviembre y diciembre –meses utilizados en la mayoría de casos para referencian las cláusulas de salvaguarda de los salarios frente al alza de los precios– dejará una factura extra de más de 3.000 millones de euros en las compañías, según la patronal CEOE. O en otros términos, el descontrol de precios "elevará en 400 euros el coste medio anual por trabajador", asegura la patronal.

No es la única factura que pasa el IPC. A ella, se suma, por ejemplo, los 3.120 millones de euros que el Estado desembolsará para compensar las pensiones por la desviación de precios. Y el aumento de otras rentas, como los alquileres, también actualizados con el IPC.

El secretario de Estado de Economía, David Vegara, volvió a insistir en que la reciente subida de la inflación es atribuible a factores "exógenos" y "transitorios". Entre ellos, la fuerte revalorización del barril de petróleo, que ha ganado un 60% en los últimos doce meses, hasta traspasar la barrera histórica de los 100 dólares. Y, también, el encarecimiento de las materias primas agrícolas, que han disparado los alimentos más básicos de la cesta de la compra.

A partir de abril, según el Gobierno, la carrera de la inflación comenzará a atenuarse, gracias al menor "efecto base" de los precios del crudo sobre el IPC. Eso sí, serán factores "externos" nuevamente los que favorezcan esa previsible moderación de la inflación. Y, de momento, los mensajes que llegan de fuera no son positivos. El petróleo ha roto la barrera de los tres dígitos impulsado por la tensión política de Pakistán y Nigeria y la persistente devaluación del dólar frente al euro.

Bruselas –que al igual que el Gobierno español prevé un precio medio del barril de crudo de 78 dólares en 2008– reconocía que "si persiste" la inestabilidad energética "tendrá efectos sobre la economía europea". Un nubarrón que se une la crisis de liquidez de los mercados financieros y a los síntomas de desaceleración que planean ya en EEUU.

A pesar de la carrera de precios, los analistas esperan que el BCE mantenga en el 4% los tipos de interés en los próximos meses. En cualquier caso, la autoridad monetaria ya dejó claro en su último boletín de diciembre que los riesgos para a inflación siguen "al alza", no sólo por el alto precio del petróleo y los alimentos, sino por la fuerte expansión monetaria y el alza de los costes laborales. En España, éstos escalaron el doble que en la zona del euro en 2007, según Eurostat. (D.Gracia/R.T. Lucas)

EL RECIBO DE LA LUZ TENDRA UN COSTE EXTRA DE 5.000 MILLONES POR LOS INTERESES BANCARIOS

TEYMA — 2008-01-03T13:27:00+01:00

De cada euro que usted pague a su compañía eléctrica en 2008, seis céntimos no serán por la luz que consuma este año, sino para saldar cuentas pendientes que el mercado tiene con las empresas desde el año 2000.

Unos le llaman déficit tarifario. Otros, hipoteca eléctrica. Otros, bola de nieve imparable. Y la Comisión Nacional de Energía (CNE), sencillamente, lo denomina problema insostenible. Es el agujero que se les abre cada año a las compañías eléctricas por vender la electricidad a precios por debajo de costes, debido a unas tarifas que siguen sujetas a regulación y a la arbitrariedad de los sucesivos Gobiernos, que no se atreven a subirlas por razones electoralistas.
El problema es que ese déficit se paga a través de complejos mecanismos financieros que llevan aparejados sus intereses, que terminaremos pagando en el recibo de la luz.

Agujero
De hecho, en los recibos de cada año, una parte va a tapar el agujero de ejercicios precedentes, con sus respectivos costes financieros. Así durante 15 años. Es como si una familia no tuviera suficientes ingresos para pagar las letras del piso y recurre a nuevos créditos para amortizar los préstamos anteriores. La trampa, es decir, el endeudamiento, se va agrandando, hasta el punto de que incluso llega a superar a una generación entera. Los consumidores que haya en el sistema eléctrico dentro de quince años estarán pagando el déficit que han generado los consumidores actuales.

Eso lo que está pasando en el sistema eléctrico español, y a juzgar por la última subida propuesta por el Gobierno (un 3,3% desde el 1 de enero, insuficiente según todos los expertos), seguirá pasando en años venideros.
El regulador del sector energético ha hecho un exhaustivo análisis de lo que le está costando al mercado los sucesivos déficit que se han generado desde el año 2000 hasta la fecha y el que de antemano se va a generar en 2008.

Todos estos déficit han alcanzado un cifra histórica. En estos momentos, se sitúan en 13.931 millones. Cubrirlos con mecanismos financieros supondrá en total un coste en intereses de casi 5.000 millones hasta el año 2022. En conjunto (principal más intereses), el agujero eléctrico suma casi 19.000 millones, prácticamente cuatro quintas partes de lo que representa la factura eléctrica de un año completo.

En 2008, se pagarán, según los cálculos de la CNE, 532 millones de euros en intereses y 843 millones de principal de ese déficit tarifario. En total, 1.400 millones de euros, lo que supondrá aproximadamente el 6% de todo el recibo eléctrico.
Aunque el déficit tarifario se produce en términos generales porque los precios no reflejan los costes, hay agujeros de distinto tipo. Unos proceden del suministro energético en la Península y otros por el suministro eléctrico extrapeninsular.

En cualquier caso, todavía se arrastran deudas desde el año 2000. En concreto, de 2005 todavía queda por cubrir un agujero de 3.830 millones de euros, que generarán un total de intereses de 1.607 millones. En 2008, los consumidores pagarán 576 millones, entre intereses y principal, por la deuda generada ese año.
Traducido al bolsillo de cada usuario, de esos 6 céntimos, por cada euro de recibo de luz, que los españoles dedicarán este año a saldar cuentas del pasado, cuatro céntimos serán exclusivamente para el problema de 2005.

Como un chicle
Hasta hace relativamente poco, el problema del déficit tarifario era relativamente fácil de resolver, dada la abundante liquidez que existía en los mercados financieros internacionales. No había problema en estirar el déficit como un chicle. Las compañías contrataban a los bancos y éstos les anticipaban un dinero a cambio de emitir unos títulos (la denominada titulización), mediante los cuales se aseguraban el reintegro de la deuda, más sus intereses, a través de ese suplemento que existía cada año en el recibo de la luz. Pero las circunstancias del mercado internacional de capitales, afectado por la crisis de las hipotecas subprime, o de alto riesgo, en EEUU, ha cambiado todo el escenario. Los bancos miran ahora con más recelo la concesión de financiación, y exigen intereses más altos.

Por primera vez desde que el sistema eléctrico viene recurriendo a la titulización, a finales de noviembre, la CNE (que en esta ocasión organizaba la colocación de la deuda del déficit), se vio obliga a cancelar la operación, por los altos precios que exigían las entidades. En total, fueron 1.500 millones en bonos que el sistema eléctrico español se ha tenido que comer, sin poder colocarlos en el mercado internacional.

Garantía del Estado
A partir de ahora, la Administración se enfrenta a un dilema. Si no sube las tarifas, el déficit seguirá creciendo, pero si los mercados internacionales exigen intereses muy altos para financiar esa deuda, el Estado tendrá que dotarla de garantías especiales, como las letras del Tesoro. Si la deuda eléctrica tiene la garantía del Estado, la Administración hace suyo el problema y podría levantar suspicacias en Bruselas. (M. A. Patiño)

EL 70% DE LA INDUSTRIA DETECTA YA PROBLEMAS DE MOROSIDAD

TEYMA — 2007-12-27T08:30:00+01:00

La deuda final global por incumplimientos de los clientes superó en el último año los 1.200 millones de euros. Confemetal advierte de que la morosidad en las empresas crece a ritmos anuales del 34%.

El sector industrial empieza a padecer en su contabilidad diaria los efectos de la ralentización económica en sus cuentas. “El incremento que se está registrando en el número de impagados viene a agravar la ya preocupante situación de morosidad [de retraso en los cobros], creando dificultades de tesorería y deteriorando la rentabilidad y la competitividad de las empresas”.

Así se recoge en un informe que acaba de elaborar sobre esta circunstancia empresarial la patronal Confemetal, una de las más importantes de CEOE, que reúne a 200.000 empresas de diversos sectores industriales, con cerca de 1,5 millones de trabajadores.

La confederación empresarial recuerda que en el último año –octubre sobre octubre, últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística–, los efectos impagados, como las letras, se han elevado a 455.160, con un incremento del 6,3% respecto al mismo periodo del año anterior.

Sin embargo, es en el importe donde se refleja la dimensión de la situación de muchas empresas. La cuantía total de las deudas finales asciende a 1.202 millones de euros, con un aumento del 33,8%. Incluso, el valor medio de los efectos impagados en estos momentos es de 2.640 euros, con un incremento del 26% respecto al año pasado.

En este contexto, Confemetal recuerda que “un 70% de las empresas españolas –más de 1,5 millones– se ve afectado por el problema de la morosidad [en los pagos] que en los últimos meses está derivando directamente en impagos”, como consecuencia de la pérdida de vigor de la economía española. El Producto Interior Bruto (PIB) empezó 2007 creciendo un 4,1% y, en su última revisión económica, el Gobierno ha previsto que en 2008 aumente un 3,1%; es decir, un punto menos en dos años.

El informe de la patronal industrial resalta además que “los retrasos y el incumplimiento de los plazos contractuales o legales de pago por parte del cliente originan el 25% de las quiebras empresariales registradas en España” y, muchas veces, “ponen en grave peligro la supervivencia de las empresas y, en especial, de las pequeñas y medianas”. Estas compañías son las que menos capacidad financiera tienen para aguantar la falta de ingresos.

Además de la ralentización económica, Confemetal atribuye el problema de la morosidad y de los impagos a las siguientes causas. En primer lugar, a una “normativa legal inadecuada, que se incumple sistemáticamente”. Como consecuencia de ello, y en segundo lugar, la confederación empresarial denuncia la existencia de “una cultura comercial permisiva y condescendiente con la picaresca”. Así, el informe resalta que, con frecuencia, las cláusulas contractuales sobre los plazos de pago no se consideran de obligación, sino como “algo orientativo y abierto siempre a la negociación”.

El problema es tanto más grave cuanto que, en opinión de los industriales, “el sistema judicial es lento, costoso y beneficia al moroso, porque”, habitualmente, éste se encuentra en una “condición dominante para imponer aplazamientos o estipulaciones abusivas”.

Por todas estas razones, Confemetal reclama al próximo Gobierno que modifique la actual Ley de Medidas de Lucha contra la Morosidad en las Operaciones Comerciales. “La norma –dicen los empresarios– no puede servir para amparar el abuso en la negociación, con la imposición de plazos de pago más amplios o tipos de interés de demora inferiores a los previstos legalmente”.

En el primer caso, son treinta días después de la fecha en la que el deudor haya recibido la factura o una solicitud de pago equivalente. En el segundo caso, el tipo de interés en el pago de la demora será el aplicado por el Banco Central Europeo a su más reciente operación principal de financiación más siete puntos porcentuales.

La industria resalta el hecho de que, en estas circunstancias, “la morosidad procura al deudor una fuente gratuita de financiación a expensas de las empresas acreedoras y produce efectos perversos sobre la competencia, obstaculizando la libre circulación de bienes y servicios”. (M. Valverde)