LA DIRECTIVA DE LAS 65 HORAS SEMANALES
Publicado en Laboral el 11 de Junio, 2008, 11:23 por TEYMA
 La aprobación por parte de los ministros de Trabajo de la Unión Europea de una nueva normativa sobre el tiempo de trabajo, cuya principal novedad es la ampliación hasta un máximo de 65 horas semanales de la jornada laboral ha soliviantado a los sindicatos europeos. Ahora, tanto las organizaciones sindicales como los partidos políticos y algunos gobiernos, entre ellos el español, centrarán sus esfuerzos en impedir que la directiva sea aprobada en el Parlamento Europeo. Tras un maratón negociador de más de doce horas, los ministros de Empleo de la UE aprobaron por mayoría cualificada la nueva directiva de tiempo de trabajo, que permite ampliar la jornada laboral máxima a 65 horas semanales, tal y como exigían los países partidarios de una mayor flexibilidad en el mercado de trabajo, encabezados por Reino Unido. España se abstuvo por considerar que esta norma supone un "retroceso en los derechos sociales", según dijo la secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo. Junto con España se abstuvieron también Bélgica, Chipre, Grecia y Hungría. Los cinco países presentaron una declaración conjunta en la que piden a la Eurocámara que mejore la norma durante su tramitación posterior. También presentaron reservas Portugal y Malta. En cambio, Italia y Francia, que en anteriores debates se habían situado en el bando de España, dieron su visto bueno al texto. La ministra eslovena de Trabajo y presidenta de turno del Consejo, Marjeta Cotman, aseguró que el acuerdo alcanzado "ofrece protección para los trabajadores y trabajadoras y flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo". La directiva aprobada al sexto intento y tras cuatro años de negociaciones establece que, como regla general, la semana de trabajo en la UE debe tener 48 horas como máximo. Sin embargo, se permitirá que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador puedan alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media durante un periodo de 3 meses, e incluso hasta 65 horas en el caso de guardias médicas. El Gobierno español reclamaba que estas excepciones ('opt-out') a las 48 horas se eliminaran por completo tras un periodo transitorio. (B. Sotillo)  |
