PLAN DE COMPENSACION PARA LA MEDIANA EMPRESA
Publicado en Tácticas el 24 de Abril, 2008, 8:26 por TEYMA
 Sodexho Pass ha desarrollado una herramienta que permitirá a las medianas empresas implantar y gestionar planes de retribución flexible, sin coste adicional para el empresario.Sodexho Pass acaba de lanzar un Plan de Compensación Integral dirigido a la mediana empresa, un plan que reúne en una sola herramienta informática todos los servicios gestionados por Sodexho Pass en materia de compensación y que hará que la mediana empresa pueda competir en fidelización y retención del talento con las grandes corporaciones. ¿En qué consiste es el plan de compensación integral? El PCI es un servicio integral que contiene las siguientes soluciones en materia de compensación: restaurante, guardería, seguro de salud, formación e informática. El PCI da la oportunidad, tanto a la empresa como a los empleados de diseñar un plan a medida. Mediante la herramienta informática del PCI, la empresa diseña el paquete de soluciones que quiere ofrecer a sus empleados. Una vez que la empresa haya confeccionado sus distintos paquetes de soluciones informará a sus empleados y serán ellos mismos los que elijan del conjunto de servicios ofertados por su empresa, pudiendo ajustarse a sus necesidades personales y familiares. De este modo, no elegirá las mismas opciones un empleado soltero y sin cargas familiares que uno con hijos pequeños. Las medianas empresas se caracterizan, entre otras cosas, por plantillas reducidas en las que el trato empresario-empleado es más directo y cercano. ¿Qué beneficios aporta? La principal ventaja económica de la puesta es marcha del PCI es que la mediana empresa premia a su empleado aumentando su poder adquisitivo sin necesidad de inversión ni coste adicional por parte del empresario. El PCI aporta otras ventajas tales como la facilidad de gestión, la puesta en marcha del servicio, gracias al simulador informático por el que la empresa traslada las peticiones a sus empleados y posteriormente a Sodexho Pass y la flexibilidad (diseño a medida del plan, contrato de novación salarial incluido, informes automáticos para la gestión de la nómina, evitando así, tiempo y costes innecesarios.) Así mismo, existen importantes ventajas económicas para ambas partes: Ventajas para la empresa: - La firma no cotiza a la seguridad social sobre los servicios elegidos y obtiene otro tipo de exenciones. - Fácil gestión a través de la herramienta informática utilizada, que elimina el tiempo de gestión simplificando el trámite al máximo. Ventajas para el Empleado: - Los empleados, que tienen la posibilidad de invertir el 30% de su sueldo bruto anual en estos servicios, con importantes ventajas fiscales. - Al contratar estos servicios, el empleado ve como su ingreso neto anual, líquido monetario disponible, se estira. (E&E)  |
