NOTICIAS PARA LA P.Y.M.E.

La Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) ha propuesto aumentar la base mínima de cotización de los trabajadores por cuenta propia un 5% anual durante la próxima legislatura, de modo que en 2012 se sitúe por encima de los 1.000 euros, con el objetivo de mejorar las prestaciones sociales de los autónomos.

Ésta es una de las iniciativas que contempla el programa de medidas de la asociación para el periodo 2008-2012 en el ámbito del trabajo autónomo que ATA ha enviado a los partidos políticos para que incluyan sus propuestas en los programas electorales de cara a las próximas elecciones generales.

ATA propone también que se contemple la posibilidad de modificar las bases de cotización al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en cuatro periodos anuales, y que se pueda contratar e incluir a los cónyuges y familiares de autónomos en el Régimen General, sin excepciones, con sus derechos y obligaciones.

Además, invita a los partidos a incorporar en sus programas la regulación definitiva de la prestación por cese de actividad y la jubilación anticipada con carácter general para todos los autónomos, así como la posibilidad de adherirse a la cotización por contingencias profesionales de forma voluntaria. En el ámbito fiscal, la asociación propone un régimen fiscal propio para estos trabajadores y determinadas medidas que pasan por la supresión del impuesto de sucesiones y donaciones, la reducción de un 50% del impuesto de bienes inmuebles (IBI) para locales autónomos o un tipo único del 20% en la tributación del impuesto de sociedades para aquellos empresarios con menos de cinco trabajadores y un beneficio anual que no supere los 36.000 euros.

ATA se inclina también por numerosas reformas en el ámbito de la formación, en prevención de riesgos laborales, conciliación de la vida laboral y apoyo al autoempleo, a través de deducciones fiscales para la compra de oficinas, locales o naves por parte de emprendedores o la capitalización del 100% de la prestación por desempleo de los parados que se establezcan por cuenta propia. Por su parte, la Unión de Profesionales Trabajadores Autónomos (UPTA),también presentó su propuesta de medidas de cara a la próxima legislatura, apuesta por una regulación definitiva del acceso de los trabajadores por cuenta propia a la jubilación anticipada, en los mismos supuestos y colectivos que los trabajadores por cuenta ajena. ( R. D. G. / R. P. C.)

El coste laboral unitario crece el triple en España que en la zona euro.

Patronal y sindicatos acaban de firmar el Acuerdo de Negociación Colectiva para 2008, cuyo principal activo es supuestamente que los negociadores de los 5.000 convenios colectivos existentes pacten salarios moderados para más de diez millones de trabajadores. Ese es, al menos, el principal logro de estos acuerdos que vienen firmándose anualmente desde 2002.

Atendiendo a los datos oficiales del Ministerio de Trabajo durante 2007 la subida salarial media pactada en los convenios es del 2,89%. Esto a todas luces se corresponde con la moderación salarial que las cúpulas patronales y sindicales pregonan. Sin embargo, los costes salariales globales -que incluyen cotizaciones, deslizamientos salariales, atrasos, finiquitos e indemnizaciones por despido- y que, al fin y al cabo deben abonarse en su totalidad, no guardan esta misma moderación. De hecho, si se tienen en cuenta dichos costes extra salariales, el coste laboral en España creció un 4,2% en el tercer trimestre del año.

Esto no sería tan relevante en la actual situación económica si no fuera porque los costes laborales son un factor clave en la competitividad de las empresas y, sobre todo, en relación con el resto de los países competidores, donde los costes laborales avanzan mucho menos, a pesar de que algunas de estas economías partan de una foto fija inicial con costes laborales más elevados.

Si bien, desde una perspectiva temporal, la clave de la competitividad en materia de costes laborales, son los costes laborales unitarios, que es lo que cuesta elaborar una unidad de producto. En este caso, España también sale perdiendo y con creces.

Según los últimos datos del Banco de España, estos costes crecieron un 3% en el tercer trimestre del año, lo que supone más del triple que lo que avanzaron en la zona euro (0,8%). Es más, esta circunstancia es acumulativa y viene ocurriendo trimestre a trimestre, al menos en los últimos cuatro años.

Uno de los principales causantes de que esto ocurra son los salarios, que a pesar de registrar avances moderados, también crecen más que en la zona euro. Pero, sobre todo, el principal factor que erosiona la competitividad en toda esta ecuación, es la menor productividad de la economía española.

Así, los salarios podrían soportar mayores avances en España que los de sus países competidores si esto estuviera impulsado por una mayor productividad. Pero esto tampoco ocurre así, ni se ha producido en los últimos años.

Teniendo en cuenta ejercicios completos, la productividad de la zona euro siempre ha sido superior a la española desde 2004. La brecha fue especialmente significativa en 2006, cuando la productividad creció en los países de la Unión Monetaria (1,3%), prácticamente el doble que en España (0,7%). Y, sin embargo, los salarios españoles subieron un 3% el pasado año y los de la zona euro, un 2,2% (incluyendo los españoles, que suben la media).

En 2007 esta erosión competitiva se ha notado especialmente, ya que con avances similares de la productividad -0,8% en España y 0,7% en la zona euro en el último trimestre-, los sueldos españoles han subido un 3,7% y los de la zona euro, un 1,5%.

La industria no es precisamente la que registra mayores aumentos de los costes laborales, pero si es la más productiva. Quizás por eso, la patronal del metal (Confemetal) ha puesto las espadas en alto ante la posibilidad de que el salario mínimo suba un 8% anual durante los próximos ocho años, como proponen los sindicatos. 'Esta subida, producirá un incremento de los costes laborales unitarios, deteriorándose nuestra posición competitiva; más inflación, más problemas en la negociación colectiva; y más problemas de crecimiento económico y de creación y mantenimiento del empleo', advierte Confemetal. (R. P. C.)