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El absentismo laboral fraudulento está en auge en España y supone un coste de 652 millones de euros anuales para las empresas españolas, según una encuesta publicada por la agencia de investigación privada Winterman. Los trabajadores españoles faltan a su trabajo un 4,1% de la jornada laboral, del que se calcula que entre un 2 y un 3% de las ausencias son fraudulentas. Según Winterman, se trata de trabajadores "que ocupan puestos de bajo nivel" y se trata de personas "de avanzada edad que tienen la impresión de no estar muy controlados".

La media europea de absentismo laboral se sitúa en el 4%. Por encima de ésta se encuentran Alemania y Francia, con un 4,4 y un 4,5% siendo los países donde más tiempo se pierden al cabo del día.

Las causas de esta actitud son muy diversas pudiendo ser consecuencia de la duplicidad de trabajos o para prolongar las vacaciones.

Los sectores donde más se da el absentismo injustificado son las empresas aseguradoras y la industria química.

Winterman, empresa de detectives privados, ha experimentado una demanda en las investigaciones privadas destinadas a destapar el absentismo laboral fraudulento en los últimos años.

Por ello, ha podido elaborar un perfil orientativo del trabajador que falta injustificadamente.

"Generalmente, se trata de trabajadores que ocupan puestos de bajo nivel en la jerarquía empresarial, de avanzada edad y que tienen la impresión de no estar muy controlados por sus superiores" según explicó Enric Vilamajó, director general del Grupo Winterman.

A ese coste ya citado, de 652 millones de euros para las empresas, se debe añadir el impacto económico que este absentismo tiene para otras entidades como los demás trabajadores, los sindicatos, la seguridad social y las mutuas.

Según otros datos que ofrece Winterman, en Estados Unidos, donde el absentismo laboral fraudulento ha aumentado un 10% en los últimos años, un 45% de los trabajadores reconoce haber mentido alguna vez para no ir al trabajo y los días elegidos para faltar suelen ser los miércoles, los lunes y los viernes.

El incremento salarial medio pactado en los 2.616 convenios colectivos firmados o revisados entre enero y abril de 2007 fue del 2,88%, según Trabajo. Esta subida es casi cinco décimas superior al IPC registrado en abril, en el que la inflación se situó en el 2,4%. Esos 2.616 convenios afectaron a 4.741.700 trabajadores de 655.200 empresas, para los que establecieron una jornada de 1.756,2 horas anuales.

Los convenios de empresa afectaron a 757.400 personas, recogieron una subida retributiva del 2,47% y establecieron una jornada media de 1.692,2 horas por año. En los sectoriales la subida salarial es del 2,96% y la jornada de 1.768,4 horas por año.

El 86,8% de los autónomos contabilizados por la Seguridad Social a 31 de marzo de 2007 no superaba la base mínima de cotización, según datos de la dirección general del trabajo autónomo. Este porcentaje es casi un punto inferior al que se registró al finalizar 2006.

De acuerdo con esta estadística, el porcentaje de autónomos que no sobrepasan la base mínima se eleva al 92% cuando su edad es inferior a los 50 años. A partir de esta edad, el 26,1% cotiza por una base superior a la mínima, hecho que Trabajo relaciona con la proximidad a la edad de jubilación.

Del total de autónomos contabilizados por la Seguridad Social al finalizar marzo, 1.950.190 estaban inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, 250.711 en el Régimen Agrario y 13.759 en el del Mar. El 20,5% de los 2.214.660 autónomos que estaban en alta en la Seguridad Social marzo tenían asalariados a su cargo, porcentaje que es superior entre los extranjeros, los que tienen bases de cotización más elevadas; en Andalucía, Baleares, Canarias y Murcia, donde se supera el 25%.