Retribución flexible a partir de 21.000 euros
Publicado en Laboral el 26 de Abril, 2007, 9:17 por TEYMA|
La ingeniería social consiste en la creación y desarrollo de herramientas a medida que posibilitan a la empresa ofrecer servicios a sus empleados, y por tanto una "nómina a la carta", en respuesta a sus necesidades personales. Este concepto está muy desarrollado en otros países de la Unión Europea como Francia, donde ya hay 120.000 empresas usuarias de estos servicios. En España, la normativa permite acogerse en la actualidad a planes de retribución flexibles que pueden incluir gastos como guardería, formación, seguros médicos, de vida, riesgo hogar o ayuda de comida, entre otros. La tendencia en este ámbito apunta a que en el futuro y en función de lo que vaya aprobando el legislador, cabría hablar de otras fórmulas de retribución en el ámbito del regalo, los viajes o la cultura. Los sistemas de retribución flexible permiten a las empresas y a sus empleados importantes rebajas en sus impuestos, como el IVA, el impuesto de sociedades o los seguros sociales para las compañías, y el IRPF o la Seguridad Social para los trabajadores. Esta es una de las principales conclusiones que se extraen del III Seminario sobre optimización fiscal: aplicación del nuevo IRPF en la gestión de recursos humanos -Ingeniería Social-. Los empleados pueden beneficiarse de los ahorros aportados por la economía de escala en el precio de cada uno de los servicios, en virtud de los acuerdos alcanzados por las empresas con los distintos proveedores (compañías de seguro, renting, etcétera). Por ejemplo, un trabajador con un salario bruto anual de entre 21.000 a 30.000 euros y un plan sencillo, se podría ahorrar unos 800 euros anuales. Por su parte, las empresas, a través de una buena comunicación a sus empleados, pueden conseguir que sus trabajadores perciban esta forma de retribución como un valor añadido que responda a una gestión eficaz y proactiva por parte del departamento de recursos humanos.
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La nueva ingeniería social aporta a las empresas y a sus empleados importantes ahorros en sus impuestos al amparo de ley, algo que hasta ahora sólo se dirigía a los salarios más altos.
