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El recurso a este mecanismo crece un 33 por ciento anual. Las compañías adelantan sus decisiones de reducir la jornada de sus empleados mayores porque la futura Ley de Reforma de la Seguridad Social endurece su regulación.
La próxima entrada en vigor de la nueva Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social ha hecho que las empresas aceleren sus planes para reducir, y rejuvenecer plantillas, a través de la figura legal específica de la jubilación parcial.
Con esta fórmula, actualmente, una persona, entre los 60 y los 64 años, puede trabajar sólo una parte de la jornada laboral, mientras que el resto del día figura a todos los efectos como un pensionista.
Sin embargo, la reforma de Trabajo, que ha comenzado su tramitación en el Congreso de los Diputados, modifica esta figura de la jubilación regulando un acceso más restrictivo que el actual, y, en consecuencia, dificultando la negociación para la empresa y el trabajador.
Por esta razón, el año pasado hubo una aceleración en el número de personas en la jubilación parcial, a pesar de que la Seguridad Social "extrema el control" sobre esta práctica de las empresas, según el Departamento de Jesús Caldera.
Desde 2003, ejercicio en el que entró en vigor por primera vez la jubilación parcial, el retiro de personas por esta vía ha crecido en torno a los cinco mil casos anuales, pero en 2006 avanzó hasta casi los siete mil.
Así, en cifras totales, desde 2003 , la cifra anual de trabajadores acogidos a la jubilación parcial ha pasado desde las 10.867 altas a las 27.809, de 2006. En términos relativos, el crecimiento anual es de casi el 33 por ciento. En total, el número de personas que, en teoría, hacen compatible el trabajo a tiempo parcial con la jubilación, entre los 60 y los 64 años, es de 74.126.
En teoría, porque, con relativa frecuencia la Seguridad Social descubre que "hay algún tipo de irregularidad". Así, y de acuerdo con los datos del Ministerio de Trabajo, entre julio de 2005 y diciembre de 2006, la Administración revisó 5.429 pensiones de jubilación parcial susceptibles de percepción fraudulenta.
En 864 de los casos, la Seguridad Social reclamó a la empresa investigada. Normalmente, porque, en contra de lo establecido por la legislación vigente, no había ningún trabajador que relevase en el resto de la jornada a la persona que se acoge a la jubilación anticipada, o, porque había una jornada laboral inadecuada.
Por ejemplo, que el trabajador más veterano termina por no aparecer en la empresa o, porque el empleado que le sustituye hace más jornada de la recogida en su salario y cotización correspondiente a la Seguridad Social.
Retiro especial
En lo que se refiere a la jubilación especial para los trabajadores de 64 años, entre julio de 2005 y diciembre de 2006, la Seguridad Social detectó fraude en el 16 por ciento de los mil casos revisados. Hay que tener en cuenta que la pensión media de una persona que escoge esta vía de jubilación parcial es de entre 1.300 y 1.400 euros mensuales.
Por todas estas razones, en el acuerdo que el Gobierno alcanzó el año pasado con la patronal y los sindicatos para reformar la Seguridad Social, se establecieron, entre otras, las siguientes medidas para endurecer la jubilación parcial: se retrasa de 60 a 61 años la edad mínima exigida para poder acogerse a este tipo de jubilación.
Además, para poder acogerse a esta medida, se amplía de cinco a seis años el periodo mínimo de antigüedad en la empresa exigido al trabajador para poder acogerse a esta figura de la jubilación, y, al menos, se exigen 30 años de cotización a la Seguridad Social, cuando ahora basta con los últimos quince ejercicios de la vida laboral.
Empleados de elevados salarios y largos periodos de cotización
El número de personas que, actualmente, tienen una jubilación parcial asciende ya a 74.000, una cifra que preocupa y mucho a la Seguridad Social.
Así, Trabajo reconoce que, desde la implantación de estas pensiones en 2003, anualmente "han tenido un incremento importante y ya representan el 13% de las nuevas altas" en cada ejercicio, según se recoge en la Memoria Económica que acompaña al proyecto de Ley de Reforma de la Seguridad Social.
Además, la cuantía media de la prestación es "elevada", cerca de 1.400 euros mensuales, cuando la pensión media de jubilación del sistema es de 753,73 euros.
Esta diferencia entre la cuantía de la prestación de la jubilación parcial y la de jubilación normal se debe a varias razones. En primer lugar, casi el 84 por ciento de los que escogen esta vía para retirarse tienen 35 ó más años cotizados, pero el 98 por ciento tiene 60 años.
"En general" son trabajadores con "salarios superiores" a los 2.000 euros al mes. Todos estos datos se resumen en una mezcla explosiva para la Seguridad Social: trabajadores con una elevada carrera laboral y altos salarios que entran en el sistema de pensiones antes de cumplir los 65 años.
Y además, el 85 por ciento de estas personas se acogen a la máxima reducción permitida de la jornada laboral, que es el 85 por ciento. Luego, eso es lo que cobran de pensión, más el complemento por su jornada que reciban de la empresa. Por esta razón, el Gobierno quiere restringir esta fórmula que puso en marcha en 2003 el Partido Popular.
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